丰羽计划

人才梯队专项集训

为加强易丰骨干员工的培养及储备管理，激励员工持续提升个人管理素质和工作技能，有效促进人才梯队建设，特组织开展主题丰羽计划人才专项集训。4月17日晚，我们有幸邀请到行政人事部经理高菊讲师开展《中层管理能力提升》的专题培训。一起来回顾一下本期的精彩培训吧！

PART.1

中层管理能力提升

4月17日晚上，广东易丰实业人才梯队系列集训《中层管理能力提升》培训在易丰总部7楼圆满举办！本次课程是针对中层管理人员在自我管理、团队管理及任务管理方面进行的系统内训，旨在系统提升中层管理人员的管理思维与能力，不断提升管理效能，助力组织及人才的长期健康发展。本次培训课程内容丰富、实用性强。高经理通过案例分析、事实说明，讲述了管理者的角色认知、有效的管理原则以及多维度描述领导力360的概况和运用，给大家提供了修炼管理力的有效指引。

课堂上采取讲授、分组讨论和分享交流等形式，着力提升培训实效，做到学有所思、学有所得、学有所悟。高经理在授课过程中引用多个案例分析，带入到日常工作中，让学员们进一步明确自身在团队中的定位，以及如何扮演好中层管理者这一角色。同时结合大量案例现场进行讨论，与学员们积极互动，指导大家完成实践案例的共创和研讨。

大家在聆听思考、思维碰撞和案例分析中全面吸收理论知识和实战技能。参训学员对管理本质有了更深刻的理解，学会了如何更有效的识别和避免常见的管理陷阱，在思维方式和管理技能上有更进一步的认识。

培训接近尾声，高经理给大家介绍了美国学者埃德加·戴尔提出的“学习金字塔”理论。这个模型将人的学习方式划分为被动学习和主动学习两大类。相比之下，主动学习则展现出了截然不同的效果，能够让记忆效果飙升至90%。不仅仅是接收信息，更要主动思考、探索和实践，从而实现记忆效果的大幅提升。

我们应该摒弃低效的学习方式，拥抱学习金字塔带来的高效学习方法。站在知识的高峰，才能俯瞰那些曾经困扰你的难题和挑战。

PART.2

优秀小组

本次培训采取积分答题的方式，依据授课的互动情况，鼓励学员在团队合作中积极沟通、互动交流，评出优秀小组。在积分制的激励下，各组的斗志和团队精神都被充分点燃。最后，第2小组以优异的成绩获得本次优秀小组称号。

END

探索神秘的管理领域

保持学习型思维模式

寻找互相成就的向上力量

在前行中获得力量和认可